سر السعادة في العمل وتحقيق التوازن

على مدى السنوات العشر الماضية، قام الباحثون في جامعة هارفارد بإجراء دراسات واسعة ومقابلات مع العديد من العمال والمديرين التنفيذيين، ليكشفوا النقاب عن سر السعادة في العمل. وقد اتضح أن السعادة لا تكمن في السعي نحو الكمال، بل في التركيز على إحراز تقدم مستمر في الحياة المهنية.

هذا الأسلوب يحقق شعورًا أكبر بالرضا مقارنة بالمطاردة المستمرة وراء "وظيفة الأحلام" التي تلبي كل التوقعات، كما أشار تقرير شبكة "سي إن بي سي".

تحديد الأولويات والاحتفاء بالتنازلات

بدلاً من البحث عن الكمال، ينصح الباحثون بضرورة فهم الأولويات الشخصية وتقدير التنازلات التي تساعد في تحقيق التقدم الوظيفي. ويشير مايكل ب. هورن، أحد مؤلفي الدراسة والمحاضر في جامعة هارفارد، إلى أن التخلي عن فكرة الكمال لا يعني التخلي عن الطموح. بل إنه يتطلب بناء مهنة متوازنة تلبي جوانب مهمة في الحياة.

التقدم بمعناه الحقيقي

لا يقتصر مفهوم التقدم على الترقيات أو الحصول على رواتب مرتفعة فقط. بل يمكن أن يعني أيضًا قبول وظيفة ذات أجر أقل للبقاء قريبًا من العائلة، أو تغيير المسار المهني لتحقيق توازن أفضل بين الحياة الشخصية والعمل. عند اختيار الوظيفة، تُعتبر كأنك تستأجر صاحب العمل لدعم تطلعاتك المهنية.

يؤكد هورن على أهمية أن تعكس الخيارات المهنية أهدافك وطموحاتك. عدم توافق هذه الخيارات قد يؤدي إلى شعور بالإرهاق أو عدم الرضا.

التنازلات والتخطيط للقرارات المهنية

قبل اتخاذ قرارات مهنية هامة، مثل قبول ترقية أو الاستقالة، يُنصح بموازنة الأولويات والتفكير في التنازلات المطلوبة. على سبيل المثال، هل يمكنك التضحية بوقت التنقل الطويل من أجل فرصة نمو أفضل؟ أو هل يستحق الأمر التعامل مع رئيس متحكم في مقابل راتب أعلى؟

التكيف مع تغيّر الأولويات

تتغير الأولويات الشخصية مع مرور الوقت. فعلى سبيل المثال، إذا كنت تدخر لشراء منزل، قد تُفضل وظيفة ذات أجر عالٍ. بينما في مراحل لاحقة من حياتك، قد تبحث عن وظيفة توفر مزايا صحية أفضل.

إيجاد التوازن الوظيفي

رغم أن قبول بعض التنازلات ليس سهلاً، فإنه يساعد على تحديد توقعات واقعية حول التقدم المهني، مما يعزز الرضا العام عن العمل. وفي النهاية، تكمن السعادة المهنية في تحقيق التوازن بين الطموح والاحتياجات العملية.
صلاح الدين الأيوبي الحلقة 31