الإنتاجية السامة وتأثيراتها على الحياة

في عصرنا الحالي، أصبحت الإنتاجية السامة من الظواهر الشائعة التي تؤثر على ثقافة العمل بشكل ملحوظ. إذ تشير هذه الظاهرة إلى الاندفاع المستمر نحو الإنجاز، مما يؤدي إلى تدهور الصحة النفسية والجسدية، بالإضافة إلى تراجع العلاقات الشخصية وجودة الحياة بشكل عام.

على الرغم من أن الإنتاجية تُعتبر قيمة إيجابية ومطلوبة في بيئات العمل، إلا أن الإفراط فيها قد يتسبب في عواقب وخيمة على الأفراد والمجتمعات. لذا، من الضروري فهم هذه الظاهرة ومعالجة جذورها.

جذور الإنتاجية السامة

تنشأ ظاهرة الإنتاجية السامة من مجموعة من العوامل النفسية والاجتماعية المعقدة، حيث يتم ربط القيمة الذاتية بتحقيق الإنجازات. هذه العقلية تُعززها ثقافات العمل التي تعتبر الراحة أو الاستراحة علامة على الكسل، بالإضافة إلى الضغوط الناتجة عن وسائل التواصل الاجتماعي التي تؤدي إلى مقارنات اجتماعية سلبية، مما يزيد من احتمالية الإصابة بالاكتئاب وانخفاض احترام الذات.

تفاقمت هذه الظاهرة بشكل ملحوظ خلال جائحة كورونا، حيث لجأ البعض إلى العمل كوسيلة للشعور بالتحكم في ظروف غير مستقرة. كما أن ظهور تقنيات الذكاء الاصطناعي زاد من تعقيد مفهوم الإنتاجية، حيث أصبح من الصعب قياس الإنتاجية في زمن يتحقق فيه الإنجاز بسرعة فائقة.

عبء العمل الزائد وتأثيراته

تشير العديد من التقارير إلى أن العمل الزائد لا يؤدي بالضرورة إلى زيادة الإنتاجية. بل على العكس، فإن الإفراط في الاجتماعات وغياب الحدود بين العمل والحياة الشخصية يمكن أن يؤديان إلى تراجع الأداء وزيادة مستويات الإرهاق. وقد أظهرت دراسة حديثة أن الأشخاص الذين يشعرون بالالتزام بالعمل بعد ساعات الدوام يسجلون نسبًا أقل من الإنتاجية، بينما ترتفع لديهم مستويات التوتر والإجهاد بشكل ملحوظ.

تحديات أمام النساء

تواجه النساء عبئًا إضافيًا يتمثل في الجمع بين العمل والمسؤوليات المنزلية، مما يزيد من معدلات الإرهاق. تشير الإحصاءات إلى أن النساء العاملات يجدن صعوبة أكبر في أخذ استراحات أو إجازات، مما يؤثر سلبًا على تقدمهن المهني ومشاركتهن في المناصب القيادية.
بهار مترجم الحلقة 32

دور القادة في إحداث التغيير

يعتبر القادة عنصرًا محوريًا في كسر دائرة الإنتاجية السامة. يجب عليهم أن يكونوا قدوة من خلال تبني عادات عمل صحية، تشمل الالتزام بالإجازات وتحديد حدود واضحة بين العمل والحياة الشخصية. كما أن تبني مفهوم "الإجازات الجهرية"، حيث يشارك القادة تجاربهم الإيجابية مع الإجازات، يمكن أن يسهم في تقليل وصمة الراحة بين الموظفين.

حلول مبتكرة لبيئات العمل

من بين التجارب الناجحة في تخفيف عبء العمل، قامت شركات مثل "شوبفاي" و"أسانا" بإجراء مراجعات شاملة للاجتماعات، مما أدى إلى توفير آلاف الساعات وزيادة الكفاءة. تتضمن هذه المراجعات إلغاء الاجتماعات غير الضرورية وتحديد أيام خالية منها، مما يسمح للموظفين بالتركيز على العمل الحقيقي بدلاً من الانشغال بالتنسيق المفرط.

نحو ثقافة عمل أكثر صحة

تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة يتطلب تغييرًا جذريًا في ثقافة العمل، حيث يُعاد تعريف النجاح بناءً على جودة الإنجازات وليس عدد ساعات العمل. كما يجب دعم الموظفين من خلال بيئات عمل تتيح لهم الراحة والمرونة، مما يسهم في تعزيز الصحة العامة وزيادة الإنتاجية.