استعادة التقدير في بيئة العمل

يواجه الكثير من الموظفين في بيئة العمل شعورًا بالإحباط عندما يشعرون أن جهودهم وإنجازاتهم تمر دون أن يلاحظها المديرون. هذا الشعور قد يؤدي إلى فقدان الحافز والرغبة في العمل، وهو أمر شائع بين الكثيرين. في إحدى حلقات بودكاست "Fixable" المقدمة من منصة "TED"، تم تسليط الضوء على قصص مشابهة، بما في ذلك تجربة شخصية لامرأة تدعى نايكا، التي واجهت صعوبة في الحصول على الاعتراف بمجهوداتها بعد إعادة الهيكلة في شركتها، مما جعلها تحت إدارة مدير جديد كان مشغولًا للغاية.

خطوات لاستعادة التقدير في بيئة العمل

إذا كنت تشعر بأن جهودك لا تُلاحظ، فلا داعي للقلق، فهناك خطوات بسيطة يمكنك اتباعها لإيصال إنجازاتك لمديرك. هذه الخطوات يمكن أن تساعد في تحسين التواصل وتعزيز العلاقة بينك وبين مديرك.

تفهّم إنسانية المدير هو مفتاح البداية

أول نصيحة تم تقديمها لنايكا من قبل المدربتين فرانسيز فري وآني موريس هي محاولة النظر إلى الأمور من منظور إنساني. حيث أوضحت آني أن مشاعر الإحباط قد تعيق التعاون الفعّال مع مديرك. لذا، من المستحسن أن تحاول فهم الضغوط التي قد يواجهها مديرك. قد يكون مشغولًا بمهام متعددة، أو يواجه تحديات تعوق قدرته على التواصل بشكل فعّال مع فريقه. هذه النظرة تساعد على بناء علاقة إيجابية ومثمرة.

الفضول بدلاً من الأحكام المسبقة

من النصائح القيمة التي قدمتها فرانسيز هي تبني الفضول بدلاً من إصدار الأحكام. فقد أوضحت أن الفضول والأحكام المسبقة لا يمكن أن يتواجدوا في نفس الوقت. إذا كنت تحكم على مديرك، فقد يفوتك فهم وضعه بشكل كامل.

أمثلة على التعبير عن الفضول:

• اسأل مديرك عن الطريقة المثلى لتوثيق إنجازاتك ومشاركتها معه.
• ابحث عن سبل لتحسين اجتماعاتك معه عبر سؤال مثل: كيف يمكننا جعل اجتماعاتنا أكثر فائدة لتحقيق أهدافنا المشتركة؟
• تذكر أن الفضول لا يقتصر فقط على طرح الأسئلة، بل يشمل الاستماع بعناية والبحث عن حلول تعزز التعاون.

الشفافية والوضوح

إذا كنت تشعر بأن جهودك لا تُلاحظ، فقد يكون من الجيد التحدث بشفافية مع مديرك. يمكنك البدء بمحادثة تعبر فيها عن مشاعرك مثل:

• "أشعر بالقلق من أن عملي قد لا يكون واضحًا للجميع، وأود أن أتأكد من أننا متفقون على معايير الأداء والتقييم".

تساعد هذه الشفافية على تعزيز فهم مديرك لطموحاتك وتسلط الضوء على احتياجاتك كموظف.

تجاوز التحديات في فترات التغيير

تعد فترات إعادة الهيكلة أو التغيير في بيئات العمل من أصعب الفترات، حيث يصبح من السهل فقدان التواصل والإحساس بالتجاهل. لكن، من خلال تبني استراتيجيات مثل طرح الأسئلة البناءة وفهم الطرف الآخر، يمكنك تحويل هذه الفترات إلى فرص للتطور والنمو.

كما قالت فرانسيز: "حاول القيام بما في وسعك وتأمل كيف سيتغير الطرف الآخر نتيجة لذلك". غالبًا ما تكون النتائج إيجابية أكثر مما تتوقع.

في الختام، قد يكون الشعور بالتجاهل أمرًا محبطًا في عالم يتغير بسرعة، ولكنه ليس نهاية المطاف. من خلال تبني نهج إنساني وطرح أسئلة بناءة، يمكنك استعادة شعورك بالتقدير والاعتراف بجهودك. وكما أوضحت المدربتان في بودكاست "Fixable"، فإن التغيير يبدأ من إدراكك لدورك في تحسين العلاقة مع مديرك.