حقوق المرأة في العمل: حقائق أساسية

لا تزال العديد من بيئات العمل في مجتمعاتنا تعاني من تأثيرات أنظمة ذكورية تجعل النساء يواجهون تحديات أكبر من زملائهم الرجال. هذه التحديات لا تقتصر على الأمور الوظيفية فحسب، بل تشمل أيضًا الجوانب النفسية والاجتماعية التي تؤثر على حياتهن بشكل عام.

مظاهر التحيز تتجلى في توزيع المهام، حيث يُنظر أحيانًا إلى النساء كأقل كفاءة، أو يُقلل من أهمية احتياجاتهن البيولوجية، مما يؤدي إلى تفاقم المشكلات. إن الوعي بحقوقهن كعاملات يعتبر خطوة حيوية، حيث أن الجهل بهذه الحقوق قد يؤدي إلى تعرضهن للاستغلال والانتهاكات.

حقوق يجب أن تعرفها كل امرأة عاملة

على الرغم من التحسن الملحوظ في منح المرأة حقوقها، إلا أن هناك العديد من الحقوق التي لا تزال غير معروفة لدى الكثير من النساء العاملات. بمناسبة اليوم العالمي لحقوق الإنسان الذي يُصادف ١٠ ديسمبر، دعونا نستعرض أهم الحقوق التي يجب على كل امرأة عاملة معرفتها:
ليلى الحلقة 13

1. الحماية من التحرش الجنسي في العمل

تتعرض العديد من النساء في أماكن العمل لمواقف تحرش تؤثر سلبًا على إنتاجيتهن وسلامتهن النفسية. يضمن قانون مكافحة التحرش في أماكن العمل لكل امرأة الحق في بيئة عمل خالية من التهديدات والسلوكيات غير المرغوب فيها. على سبيل المثال، يُلزم قانون منع التحرش الجنسي بالنساء في مكان العمل لعام 2013 كل شركة بتشكيل لجنة شكاوى داخلية (ICC) لمعالجة قضايا التحرش. وإذا كانت الشركة صغيرة، يتم اللجوء إلى لجنة شكاوى محلية. يجب أن يلتزم صاحب العمل بمعالجة هذه الشكاوى وتوفير ورش عمل لتوعية الموظفين، مما يسهم في خلق بيئة آمنة.

2. الحق في إجازة الأمومة دون خطر الفصل

بموجب قانون مزايا الأمومة لعام 1961، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة بسبب حملها أو أثناء إجازة الأمومة. يُعتبر هذا القانون ضمانًا لحماية الأمهات من فقدان وظائفهن، مما يمنحهن فترة راحة ضرورية دون القلق بشأن الأمان المالي.

3. الاستفادة من مزايا الأمومة بغض النظر عن الحالة الاجتماعية

بغض النظر عن وصمة المجتمع أو الآثار المترتبة على الحمل خارج إطار الزواج، يضمن القانون نفس الحقوق للأمهات غير المتزوجات، بما في ذلك مزايا الأمومة. ولا يجوز لصاحب العمل ربط هذه الحقوق بالحالة الاجتماعية للموظفة.

4. رفض الأعمال الشاقة أثناء الحمل

خلال الشهر الأخير من الحمل، قد تشعر المرأة بالقلق من استغلال وضعها، مثل الطلب منها لإنجاز المزيد من العمل قبل إجازتها أو تعيين مهام شاقة. ومع ذلك، يحق للمرأة رفض الأعمال الشاقة خلال هذه الفترة، ولا يمكن اعتبار ذلك سببًا لتقليل دورها أو فرصها الوظيفية.

5. الحق في أجر متساوٍ

بموجب قانون المساواة في الأجور لعام 1976، يجب على أصحاب العمل دفع أجور متساوية للنساء والرجال الذين يقومون بنفس المهام. إذا كانت هناك فجوة في الرواتب بناءً على النوع الاجتماعي، يحق للمرأة تقديم شكوى قانونية.

6. السلامة المهنية للنساء في المصانع

المصانع التي توظف النساء مُلزمة بضمان سلامتهن المهنية. يشمل ذلك توفير مرافق صحية منفصلة، وتأمين بيئة عمل آمنة خلال النوبات الليلية. بالإضافة إلى ذلك، إذا زاد عدد العاملات عن 30، يجب توفير حضانة لأطفالهن.

أهمية الوعي بالحقوق

إن إدراك النساء لحقوقهن ليس مجرد رفاهية، بل ضرورة لحمايتهن من الاستغلال ولضمان بيئة عمل آمنة وعادلة. رغم أن القوانين قد توفر الحماية، إلا أن تفعيل هذه القوانين يبدأ من معرفة المرأة بحقوقها والمطالبة بها بثقة.